【114级智财组周柏宇撰稿】

于2026年5月13日晚间，由政大科智所与政大职涯中心合办的「全球职涯竞争力：成为优秀的全球化与国际企业人才」课程讲座很荣幸邀请到叶素秋总裁，为同学们带来十分精彩的经验分享与心法传承，并传授同学们「三大法则」：了解自己，突破舒适圈；加倍加值，创新定义工作；敏捷学习，共荣利他。
 

叶总裁现为辉瑞药厂（Pfizer）台湾区总裁，为该公司在台成立近60年来首位女性总裁。叶总裁以「非典型」的跨领域职涯路径，从惠普、帝国菸草、微软财务背景转战制药业，并在疫情期间带领团队展现高敏捷管理能力而闻名。同时，叶总裁亦为政大企管系毕业校友，目前甚至攻读政大商学院DBA（产业博士学位），在工作的同时仍孜孜不倦地学习，非常令人敬佩。
 

叶总裁以「AI无法取代的软实力」为题，表示AI虽然发展快速，影响力不容小觑，但AI终究是人类使用的工具。最终有能力负责、做出决策者，仍然是人类。为了应对瞬息万变的未来，叶总裁鼓励同学们应培养学习能力、善用AI的能力、基础思维能力、跨界学习能力、适应力、好奇心、创造力与同理心。
 

叶总裁幽默地说道，就算现在身为国际知名药厂总裁，其实在当初大学毕业时，对未来生涯也是感到迷惘与困惑。叶总裁以说故事的方式，以「三非三没的Cellina娜姊」分享自身职涯：非会计系出身却从事财务会计工作逾20载、非传播背景却负责公共关系事务、非法律相关科系做合规、没留过学仍担任外商CEO、没药学背景做药厂总裁、没主动要求升迁却频受拔擢赋予重任。叶总裁表示，过去的点点滴滴，都是人生职涯的养分。正是利用过去在企管系习得的跨领域能力、经验，努力学习并把握人生中的各种机会，感恩所有生命中的家人、职涯中的贵人才能成就现在的自己！
 

叶总裁接着说明「六大心法」：探索北极星、跳脱舒适圈、组织领导力、打破传统与创新、能量管理与多元同理包容、培养实力与终身学习。叶总裁更以自身经验为例，过去叶总裁曾把握各种工作空缺，成为公司最认真工作的员工，然而却未获得干部储备训练机会。老板告诉当时的叶总裁：「妳认真工作没错，但当大家在茶水间交流时，妳永远不在场；公司内发生的大小事，妳永远是最后一个才知道。干部主管要懂得识人、懂社交，妳连交朋友都不会，未来要如何说服我把团队交给妳？」叶总裁认为，人跟事都要兼顾，有实力也要懂得与人交流协作，具有人际敏捷度的人才能适应变化万千的未来世代。
 

最后，叶总裁以自身经验，传授同学们「三大法则」：了解自己，突破舒适圈（雅）；加倍加值，创新定义工作（典）；敏捷学习，共荣利他（光）。相信透过此次叶总裁精彩的职涯分享，同学们除了更能理解如何锻鍊AI无法取代的软实力之外，也能为未来职涯创造不一样的「人生加值」。