【114級智財組周柏宇撰稿】

於2026年5月13日晚間，由政大科智所與政大職涯中心合辦的「全球職涯競爭力：成為優秀的全球化與國際企業人才」課程講座很榮幸邀請到葉素秋總裁，為同學們帶來十分精彩的經驗分享與心法傳承，並傳授同學們「三大法則」：了解自己，突破舒適圈；加倍加值，創新定義工作；敏捷學習，共榮利他。
 

葉總裁現為輝瑞藥廠（Pfizer）台灣區總裁，為該公司在台成立近60年來首位女性總裁。葉總裁以「非典型」的跨領域職涯路徑，從惠普、帝國菸草、微軟財務背景轉戰製藥業，並在疫情期間帶領團隊展現高敏捷管理能力而聞名。同時，葉總裁亦為政大企管系畢業校友，目前甚至攻讀政大商學院DBA（產業博士學位），在工作的同時仍孜孜不倦地學習，非常令人敬佩。
 

葉總裁以「AI無法取代的軟實力」為題，表示AI雖然發展快速，影響力不容小覷，但AI終究是人類使用的工具。最終有能力負責、做出決策者，仍然是人類。為了應對瞬息萬變的未來，葉總裁鼓勵同學們應培養學習能力、善用AI的能力、基礎思維能力、跨界學習能力、適應力、好奇心、創造力與同理心。
 

葉總裁幽默地說道，就算現在身為國際知名藥廠總裁，其實在當初大學畢業時，對未來生涯也是感到迷惘與困惑。葉總裁以說故事的方式，以「三非三沒的Cellina娜姊」分享自身職涯：非會計系出身卻從事財務會計工作逾20載、非傳播背景卻負責公共關係事務、非法律相關科系做合規、沒留過學仍擔任外商CEO、沒藥學背景做藥廠總裁、沒主動要求升遷卻頻受拔擢賦予重任。葉總裁表示，過去的點點滴滴，都是人生職涯的養分。正是利用過去在企管系習得的跨領域能力、經驗，努力學習並把握人生中的各種機會，感恩所有生命中的家人、職涯中的貴人才能成就現在的自己！
 

葉總裁接著說明「六大心法」：探索北極星、跳脫舒適圈、組織領導力、打破傳統與創新、能量管理與多元同理包容、培養實力與終身學習。葉總裁更以自身經驗為例，過去葉總裁曾把握各種工作空缺，成為公司最認真工作的員工，然而卻未獲得幹部儲備訓練機會。老闆告訴當時的葉總裁：「妳認真工作沒錯，但當大家在茶水間交流時，妳永遠不在場；公司內發生的大小事，妳永遠是最後一個才知道。幹部主管要懂得識人、懂社交，妳連交朋友都不會，未來要如何說服我把團隊交給妳？」葉總裁認為，人跟事都要兼顧，有實力也要懂得與人交流協作，具有人際敏捷度的人才能適應變化萬千的未來世代。
 

最後，葉總裁以自身經驗，傳授同學們「三大法則」：了解自己，突破舒適圈（雅）；加倍加值，創新定義工作（典）；敏捷學習，共榮利他（光）。相信透過此次葉總裁精彩的職涯分享，同學們除了更能理解如何鍛鍊AI無法取代的軟實力之外，也能為未來職涯創造不一樣的「人生加值」。