【科智111彭匯文報導】
本次崇智協會第一次人資長論壇很榮幸邀請到三位來自不同領域、在業界有豐富經歷的人資長，藉由個人經驗分享，指引會員、校友與在校生們培養個人特質及專業能力，往成為企業渴望的人才邁進！
首先邀請到元大金控的張曉耕人資長，其工作領域橫跨金控、證券、銀行、人壽等，從前線營業員到人力資源的管理者，都有非常豐富的從業經驗。她分享了重塑自己、適應市場變化和培養個人軟實力的重要性。
張人資長強調，市場每十年都會經歷一次動盪，所以重塑自己、達到身心平衡和培養「4C能力」——批判思考、溝通、合作和創新是非常重要的。未來可能會有高達一萬四千個工作機會消失，因此要專注於自己想做的事情，並且在千變萬化的市場中，不斷學習、成長、適應，才能夠跟上時代的步伐。
同時，張人資長不忘叮嚀我們，人生中的五顆球──工作、健康、朋友、家庭、靈魂，只有「工作」這顆球具有彈性，然而其他四顆球，只要掉到地上就會碎了！因此就算專注在職場上，也要好好照顧人生其他方面的人事物，達到工作與生活的平衡。
緊接著，邀請到了中磊電子的李惠茹副總裁進行分享，她分享了企業是如何走向國際化，以及自身是如何成為表現傑出的國際人才。李副總裁將國際化的發展劃分為五個階段，包括出口、初期擴張、多區域性、跨國和全球化，每一個階段都會面臨不同的關鍵業務與人才挑戰，在這些漸進式的發展中，同時也需要人資專業人員的關鍵支持。
在求職時，除了外顯出來的語言能力或留學經歷，內在特質的培養對跨國人才來說，更是特別重要的－－例如邊界思維、個性傾向、使命驅動力、先天驅動力與自信心等。
最後，講者勉勵我們應要培養大局觀，抓住正確的時機、選擇正確的方向，並且積極正面的思考，才能將時間和資源做有效的配置。上述的內在特質和學習方式，都能幫助人才在國際化的發展中找到自己的定位，成為企業渴望的國際人才！
第三位講者邀請到聯亞藥業的范瀛云發言人，她選定近期新興的產業議題，進行人才的專業分享－－包含AI應用、生技產業和ESG永續管理等。
在AI應用方面，人才需要對於專業知識有高度的了解，如程式設計、資料結構和演算法、機器學習與深度學習以及統計學等。此外，因為AI應用範圍廣泛，因此人才也需要具有高度的機動性。而在生技產業方面，范發言人提到生技產業分為四大領域，包含應用生技、製藥產業、醫療器材以及健康福祉，而在關鍵人力上特別強調GMP規範、臨床試驗、上市審查以及研發製造。在ESG永續管理方面，范發言人特別強調，目前只有9%的企業專設永續長職位，顯示出這個領域的潛力和需求，也鼓勵大家可以研究相關議題。
最後，范發言人提到跨領域人才的重要性－－他認為市場未來的趨勢中，跨產業和跨領域的人才，更具備開拓和創新的能力。同時，也不忘勉勵大家，盡早開始盤點自己的專長和興趣，才能夠進一步擬定適合自身的職涯計畫。
在論壇的最後，崇智協會的黃昉鈺理事長也一同加入座談，針對人力資源議題進行討論。除了分享自身豐富的經驗，針對聽眾的提問，也與其他三位人資長一起給予了詳細的解答。在兩小時的論壇中，眾望所歸的人資長們不吝分享自身經歷，讓聽眾受益良多！
首先邀請到元大金控的張曉耕人資長，其工作領域橫跨金控、證券、銀行、人壽等，從前線營業員到人力資源的管理者，都有非常豐富的從業經驗。她分享了重塑自己、適應市場變化和培養個人軟實力的重要性。
張人資長強調，市場每十年都會經歷一次動盪，所以重塑自己、達到身心平衡和培養「4C能力」——批判思考、溝通、合作和創新是非常重要的。未來可能會有高達一萬四千個工作機會消失，因此要專注於自己想做的事情，並且在千變萬化的市場中，不斷學習、成長、適應，才能夠跟上時代的步伐。
同時，張人資長不忘叮嚀我們，人生中的五顆球──工作、健康、朋友、家庭、靈魂，只有「工作」這顆球具有彈性，然而其他四顆球，只要掉到地上就會碎了！因此就算專注在職場上，也要好好照顧人生其他方面的人事物，達到工作與生活的平衡。
緊接著，邀請到了中磊電子的李惠茹副總裁進行分享，她分享了企業是如何走向國際化，以及自身是如何成為表現傑出的國際人才。李副總裁將國際化的發展劃分為五個階段，包括出口、初期擴張、多區域性、跨國和全球化，每一個階段都會面臨不同的關鍵業務與人才挑戰，在這些漸進式的發展中，同時也需要人資專業人員的關鍵支持。
在求職時，除了外顯出來的語言能力或留學經歷，內在特質的培養對跨國人才來說，更是特別重要的－－例如邊界思維、個性傾向、使命驅動力、先天驅動力與自信心等。
最後，講者勉勵我們應要培養大局觀，抓住正確的時機、選擇正確的方向，並且積極正面的思考，才能將時間和資源做有效的配置。上述的內在特質和學習方式，都能幫助人才在國際化的發展中找到自己的定位，成為企業渴望的國際人才！
第三位講者邀請到聯亞藥業的范瀛云發言人，她選定近期新興的產業議題，進行人才的專業分享－－包含AI應用、生技產業和ESG永續管理等。
在AI應用方面，人才需要對於專業知識有高度的了解，如程式設計、資料結構和演算法、機器學習與深度學習以及統計學等。此外，因為AI應用範圍廣泛，因此人才也需要具有高度的機動性。而在生技產業方面，范發言人提到生技產業分為四大領域，包含應用生技、製藥產業、醫療器材以及健康福祉，而在關鍵人力上特別強調GMP規範、臨床試驗、上市審查以及研發製造。在ESG永續管理方面，范發言人特別強調，目前只有9%的企業專設永續長職位，顯示出這個領域的潛力和需求，也鼓勵大家可以研究相關議題。
最後，范發言人提到跨領域人才的重要性－－他認為市場未來的趨勢中，跨產業和跨領域的人才，更具備開拓和創新的能力。同時，也不忘勉勵大家，盡早開始盤點自己的專長和興趣，才能夠進一步擬定適合自身的職涯計畫。
在論壇的最後，崇智協會的黃昉鈺理事長也一同加入座談，針對人力資源議題進行討論。除了分享自身豐富的經驗，針對聽眾的提問，也與其他三位人資長一起給予了詳細的解答。在兩小時的論壇中，眾望所歸的人資長們不吝分享自身經歷，讓聽眾受益良多！
