圖1: 本所參訪老師與浙大老師意見交流
位於浙江省杭州市的浙江大學前身是創立於清光緒23年的求是書院，是中國近代史上效法西方學制最早創辦的大學之一。延續求是創新的精神，浙大不僅在文理工農等領域持續培育科技人才，更在1979年設立中國大陸第一個科學管理系，也是中國大陸第一個創新人才培養的博士點，第一個985創新基地（985為「985工程」），第一個獲得AMBA國際MBA品質認證的管理學院。現今的浙大已經是一所綜合型、研究型大學，2018年QS世界大學排名更名列第87位。
此次拜訪浙大管理學院創新創業與戰略學系，並與之進行學術交流。該系是中國大陸第一個以創新創業為核心，且獲准設立創業管理博士和碩士學位的教學單位。在研究部分，以「把論文寫在自己的土地上」為主要特色，在組合創新、技術追趕、產業群聚和創業戰略等領域都有豐碩的研究成果。
學術論壇在雙方相互自我介紹下展開，浙大參與師生共10人，包括以創新和智財管理為主要研究領域，在荷蘭的聯合國大學－馬斯特里赫特技術創新研究中心（United Nations University-MERIT）工作過7年的黃燦教授兼系主任，和擔任《International Journal of Innovation Studies》 Members of Editorial Board的郭斌教授及學術成果非常豐碩，近年研究興趣在於社會創新的斯曉夫講座教授等。台灣則由鄭至甫所長率團，同行師長有吳豐祥老師、許牧彥老師和鄭菀瓊老師。
圖2:與會師長們合照
（左起：雷李楠博士後、許牧彥老師、斯曉夫講座教授、黃燦系主任、鄭至甫所長、吳豐祥老師、鄭菀瓊老師、郭斌教授、鄭剛副教授、吳東副教授、劉景江副教授）
這次學術論壇雙方共有7位博士生發表分享其研究，分為兩個部分進行，第一階段由黃燦主任主持。首先，由政大科智所滕沛倫擔任先鋒，她和大家探討企業選擇持續維護專利的原因；緊接著是浙大的靳雨涵博士生，她透過對175個群聚的量化分析，來看群聚內的廠商的密集程度和專利表現間是否有所謂物極必反的U型關係；再來，則是科智所范凱棠以實驗設計為研究方法和大家探討科技服務採納的問題；最後則是科智所林殿琪發表論述極為複雜的新興產業聚現的歷程。
緊接著第二階段由鄭至甫所長主持，第一篇由浙大郭艷婷博士生以從產業領域廣度，以海爾、美的和格力三家家電大廠為案例，描述後進者的三種技術追趕模式。第二篇則是科智所梁煥煒分享怎麼從制度摩擦（Institutional Friction）中找到創新機會；最後則是科智所吳彥寬以華研國際音樂為個案，解讀其資源運用的獨特作為，分析企業在困境中的創新過程。
圖3: 博士生梁煥煒論文分享從制度摩擦（Institutional Friction）中找到創新機會
整個論壇為時4個小時，從中我們可以看到斯曉夫老師強調「可用」，總是以「研究如何在國際期刊上發表」給予每位同學相當實際的建議。郭斌老師則著重「校準」，強調與文獻對話和研究範疇及關鍵詞的界定。其他幾位浙大的老師也分別從自身的研究領域給予許多一針見血的建議，比如黃燦老師就從智財管理的研究經驗對企業維護專利的動機和現象觀察，提出很多想法。
圖4 學術交流論壇與會師生合影
針對此次交流，與會博士生普遍感受到：大陸學術研究進步得很快。相較過去的交流經驗，大陸雖然還是喜歡做「很巨大」的題目，但從這次發表的兩篇進行中的作品看起來，學術文章的架構、論述都相當嚴謹，研究範疇的界定清楚，令人印象深刻，且咸認為此次交流收穫豐碩，雙方在同樣的架構下進行想法的激盪，對各自的研究和未來的著力精進方向都很有幫助。同時，兩校也期待這樣具體而扎實的交流模式能持續延續下去，未來並可深化雙方的學術合作，包含交換學生計畫、相互提供博士生蹲點研究，建立學術交流平台，增進並共享彼此的各項資源。。此行對於科智所學術網脈的布建與在具華人特色創新創業領域的研究發展有極大的收穫與成果。
