【112級科管組莊耿勛撰寫】
2024年12月3日的「質性研究方法研討」特別邀請到 Imperial College Business School 的謝盈盈教授帶來精彩演講，主題為「去中心化平台的早期發展（The Early Growth of Decentralized Platform）」。謝教授探討去中心化組織如何顛覆傳統平台型組織，並深入剖析區塊鏈技術在研究與科技管理中的深遠意義，為我們開啟全新的視野。
在演講中，謝盈盈教授詳細介紹混合研究方法（Mixed Methods）與模糊集質性比較分析法（fsQCA），並著重於三大協調機制的解析。其一，算法協調（Algorithmic Coordination），即透過算法建立標準化的時空架構，取代傳統階層式管理，讓參與者的互動更具可預測性。其二，社會協調（Social Coordination），即透過共識建立與責任分配，促進主要貢獻者（如開發者與驗證者）間的合作，確保平台設計目標的一致性。其三，目標協調（Goal Coordination），即透過宣傳教育與長期規劃，讓平台未來的發展方向更加透明，增強參與者的信心與承諾。謝老師以精闢的研究框架，揭示去中心化平台在後啟動階段如何協調活動，進而實現早期的成長與發展。研究發現，最好的協調就是不刻意協調，過度干預任意機制都有可能限制其他兩個機制。
除了硬核的區塊鏈去中心化組織外，謝教授生動地分享她的軟實力培養過程。她曾在台灣材料就讀學士與碩士，接著到加拿大攻讀商學博士。她也分享投稿學術期刊時的挑戰與突破過程。不僅如此，她還提供許多破解碩博士生論文瓶頸的寶貴建議，與在場師生熱烈互動。例如針對「研究的挑戰與機遇」以及「跨領域合作」的反思，為研究生們帶來深刻啟發。她的講解充滿幽默與智慧，讓同學不禁自問：「What have you got yourself into?」
最後，蕭瑞麟老師以幽默地說道：「沒有老闆的組織真好！」，為演講畫下精彩句點。老師指出，區塊鏈的去中心化特性讓我們得以重新想像未來一種「無人管理」的可能性，這不僅顛覆傳統管理學的框架，也為未來的組織運作提供全新的靈感與方向。
