【科智111彭汇文报导】
本次崇智协会第一次人资长论坛很荣幸邀请到三位来自不同领域、在业界有丰富经历的人资长，借由个人经验分享，指引会员、校友与在校生们培养个人特质及专业能力，往成为企业渴望的人才迈进！首先邀请到元大金控的张晓耕人资长，其工作领域横跨金控、证券、银行、人寿等，从前线营业员到人力资源的管理者，都有非常丰富的从业经验。她分享了重塑自己、适应市场变化和培养个人软实力的重要性。
张人资长强调，市场每十年都会经历一次动荡，所以重塑自己、达到身心平衡和培养「4C能力」——批判思考、沟通、合作和创新是非常重要的。未来可能会有高达一万四千个工作机会消失，因此要专注于自己想做的事情，并且在千变万化的市场中，不断学习、成长、适应，才能够跟上时代的步伐。
同时，张人资长不忘叮咛我们，人生中的五颗球──工作、健康、朋友、家庭、灵魂，只有「工作」这颗球具有弹性，然而其他四颗球，只要掉到地上就会碎了！因此就算专注在职场上，也要好好照顾人生其他方面的人事物，达到工作与生活的平衡。
紧接着，邀请到了中磊电子的李惠茹副总裁进行分享，她分享了企业是如何走向国际化，以及自身是如何成为表现杰出的国际人才。李副总裁将国际化的发展划分为五个阶段，包括出口、初期扩张、多区域性、跨国和全球化，每一个阶段都会面临不同的关键业务与人才挑战，在这些渐进式的发展中，同时也需要人资专业人员的关键支持。
在求职时，除了外显出来的语言能力或留学经历，内在特质的培养对跨国人才来说，更是特别重要的－－例如边界思维、个性倾向、使命驱动力、先天驱动力与自信心等。
最后，讲者勉励我们应要培养大局观，抓住正确的时机、选择正确的方向，并且积极正面的思考，才能将时间和资源做有效的配置。上述的内在特质和学习方式，都能帮助人才在国际化的发展中找到自己的定位，成为企业渴望的国际人才！
第三位讲者邀请到联亚药业的范瀛云发言人，她选定近期新兴的产业议题，进行人才的专业分享－－包含AI应用、生技产业和ESG永续管理等。
在AI应用方面，人才需要对于专业知识有高度的了解，如程式设计、资料结构和算法、机器学习与深度学习以及统计学等。此外，因为AI应用范围广泛，因此人才也需要具有高度的机动性。而在生技产业方面，范发言人提到生技产业分为四大领域，包含应用生技、制药产业、医疗器材以及健康福祉，而在关键人力上特别强调GMP规范、临床试验、上市审查以及研发制造。在ESG永续管理方面，范发言人特别强调，目前只有9%的企业专设永续长职位，显示出这个领域的潜力和需求，也鼓励大家可以研究相关议题。
最后，范发言人提到跨领域人才的重要性－－他认为市场未来的趋势中，跨产业和跨领域的人才，更具备开拓和创新的能力。同时，也不忘勉励大家，尽早开始盘点自己的专长和兴趣，才能够进一步拟定适合自身的职涯计画。
在论坛的最后，崇智协会的黄昉钰理事长也一同加入座谈，针对人力资源议题进行讨论。除了分享自身丰富的经验，针对听众的提问，也与其他三位人资长一起给予了详细的解答。在两小时的论坛中，众望所归的人资长们不吝分享自身经历，让听众受益良多！
