【科智111沈子心报导】
在演讲一开始，玉山永续小组以玉山永续策略为开场，告诉同学们玉山以最高的山为名，矢志成为最好的企业，创造更多影响力。玉山认为企业要经营三座山，包括综合绩效、企业社会责任、以及永续发展。如何取舍永续议题的先后发展顺序，现代企业的经营除了创造经济上的价值，也要兼顾社会环境的发展。玉山2022年重大主题前三项包括金融科技与创新、人才培育与发展，以及绿色金融。
永续发展小组告诉同学们企业在运作时，其实没办法直接量化，在执行时并不是单点的思考，每个议题是同时推进的。而玉山为了确保大家朝向同一个方向迈进，玉山设计了一个永续发展蓝图，目标是成为亚洲永续发展标竿。玉山订定了几个指标，透过三个持续发展的策略，包括国际接轨、永续转型、以及掌握关键来发挥影响力，向下透过制度与风险、文化与人才，玉山的永续治理架构，从上而下，由下而上、由外而内的多方驱动，带领整个玉山一起迈向永续发展。在内部治理的部分，除了从董事长，玉山也成立了永续发展委员会以及机动性的各项工作小组，确保各个单位都朝向对的方向做努力。在外部驱动方面，除了顾客与投资人外，也透过永续长办公室将国际规范倡议和国际评鑑带回玉山。透过内外良好的交流与整合，选择对玉山的最佳方案。玉山有系统的培养永续金融人才，透过内部各式教育训练。其包含ESG课程、内部CSR课程、ESG专案，以及外部的ESG的课程及认证。提升全体同仁ESG思维，鼓励同仁将永续观念结合金融专题，打造永续与业务绩效的正向循环。玉山接轨国际标竿，持续领航。玉山从2017年加入TCFD后，持续加入各个永续倡议组织。在了解其作法后带回玉山，目标为更多台湾企业带来正向的影响力。
课程中第二个部分是气候与环境。「过去金融创造文明，未来，金融将加速净零转型。」金融的力量为集中资源、分散风险，其同时也可以是净零碳排的方式。玉山运用金融量能，引导永续转型。玉山率先发布全球第一本结合自然与气候报告书，受到国际专家的肯定及分享，呼吁企业向玉山学习。另外，为了达到净零碳排，玉山承诺中长期目标，同时也订定了SBT减碳目标。最后，玉山目标成为企业的永续靠山。透过环境友善金融方案、永续谘询服务、以及ESG永续倡议行动，和其他企业共同努力，共同提升产业的竞争力。
最后一个部分为普惠金融与社会共融。从企业文化中出发，玉山重视责任与感恩的文化，经营团队以身作则，让玉山人从志工活动中学会知识经济、环境及社会的均衡发展。为了达成普惠金融，玉山首创银行智能客服双语体验，为多元族群打造友善的金融服务。玉山也透过数码金融，翻转传统金融限制。让身边没有银行的人，也可以轻松使用到服务。另外，为了协助社会企业成长，改善社会问题，设置了社企专属的「微笑希望贷」。在地方创生方面，玉山成立平台以串连资源、与产业及政府携手合作，支持在地产业发展、鼓励青年返家创业。至今，玉山已经协助20种产业，1600家在地企业取得资金。
在三小时的演讲以及参访中，玉山金控永续小组让同学们对于金控机构如何落实ESG有更近一步的了解。非常感谢萧瑞麟老师带领同学们来到玉山金控，让同学们收获良多。
